Списък на допуснатите и недопуснати кандидати до участие в конкурс за заемане на за длъжността "старши експерт" в отдел „Управление на човешките ресурси“ в дирекция "Административно обслужване, човешки ресурси и управление на собствеността"
АГЕНЦИЯ "ПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА"
СПИСЪК
на допуснатите и недопуснати кандидати до участие в конкурс, обявен със Заповед № РД-11-1226/12.09.2023 г. на председателя на Управителния съвет на Агенция „Пътна инфраструктура”, за заемане на за длъжността: “старши експерт” – 1 щ. бр. в отдел „Управление на човешките ресурси“ (УЧР), дирекция "Административно обслужване, човешки ресурси и управление на собствеността" (АОЧРУС), при Агенция „Пътна инфраструктура“ (АПИ).
В изпълнение на решение, обективирано в Протокол от 02.10.2023 г. за допуснатите и недопуснатите кандидати до конкурс, от комисия, назначена със Заповед № РД-11-1227/12.09.2023 г. на председателя на УС на Агенция „Пътна инфраструктура”, за заемане на длъжността „старши експерт“ – 1 щ. бр. в отдел „Управление на човешките ресурси“ (УЧР), дирекция "Административно обслужване, човешки ресурси и управление на собствеността" (АОЧРУС), при Агенция „Пътна инфраструктура“ (АПИ), се допускат до участие в конкурса следните кандидати:
1. Дафина Вучева
2. Десислава Александрова
3. Гергана Георгиева
4. Георги Стаматов
Недопуснати кандидати:
Няма недопуснати кандидати
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят на тест на 18.10.2023 г. от 10.00 часа в сградата на ЦА на Агенция „Пътна инфраструктура”, бул. „Македония” № 3.
При успешно издържан тест с кандидатите, ще се проведе интервю в същия ден 18.10.2023 г. в сградата на ЦА на Агенция „Пътна инфраструктура”, бул. „Македония” № 3.
Препоръчителна литература за подготовка за теста:
1. Закон за пътищата;
2. Закон за движение по пътищата;
3. Закон за администрацията;
4. Закон за държавния служител;
5. Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация;
6. Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители;
7. Наредба за работното време, почивките и отпуските;
8. Наредба за служебното положение на държавните служители;
9. Класификатор на длъжностите в администрацията;
11. Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;
12. Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация ;
13. Наредба за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията;
14. Наредба за документите за заемане на държавна служба;
15. Кодекс за поведение на служителите в държавната администрация;
16. Етичен кодекс;
17. Закон за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество (ЗПКОНПИ);
18. Наредба за организацията и реда за извършване на проверка на декларациите и за установяване конфликт на интереси;
Система за определяне на резултатите при провеждането на конкурса
На основание чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл, конкурсната комисия обявява определените коефициенти, с които се умножават резултатите на кандидата, получени при решаване на теста и при провеждане на интервюто, както следва:
- за теста – коефициент 3;
- за интервю – коефициент 4.
На основание чл. 34, ал. 7 от НПКПМДСл, конкурсната комисия определи времето за решаване на теста – 60 /шестдесет/ минути.
Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест с 30 затворени въпроса, с посочени възможни отговори, като само един от отговорите е верен. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля, чрез жребий един от вариантите на тест.
Всеки верен отговор на въпрос от теста носи по 1 точка.
Минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал решаването на теста е 22 точки, съответстващ на 22 верни отговора.
Максималният резултат от решаването на теста е 30 точки.
Информация относно резултатите от проведения тест кандидатите ще получат лично на 18.10.2023 г. на входа на сградата на Агенция „Пътна инфраструктура“, в определен от комисията час, за който кандидатите ще бъдат уведомени при откриването на конкурсната процедура.
Непосредствено след това ще се проведе интервю с кандидатите при успешно представяне на теста.
Преди провеждане на интервюто, комисията ще формулира въпросите, които ще бъдат задавани на кандидатите и с, които се цели да се установи в каква степен кандидатите притежават професионалните и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.
Средно продължителността на интервюто е между 15 и 30 минути.
Минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал интервюто е 21 точки.
Окончателният резултат на кандидатите е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
Участниците в конкурсната процедура трябва да представят документ за самоличност преди провеждането на теста.
