Списък на допуснатите и недопуснати кандидати до участие в конкурс за заемане на длъжността „главен експерт“ - човешки ресурси - 2 щ. бр.в отдел "Администрация и финанси", сектор "Финансово-счетоводно обслужване", НТУ при АПИ

АГЕНЦИЯ „ПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА”

                                                                    СПИСЪК

на допуснатите и недопуснати кандидати до участие в конкурс, обявен със Заповед № РД-11-340/27.04.2022 г. на председателя на УС на Агенция „Пътна инфраструктура”, за заемане на длъжността „главен експерт“- човешки ресурси – 2 щ. бр., в отдел „Администрация и финанси“ (АФ), сектор “Финансово-счетоводно обслужване“ (ФСО), Национално Тол управление (НТУ), при Агенция „Пътна инфраструктура“ (АПИ)

В изпълнение на решение, обективирано в Протокол от 16.05.2022 г. за допуснатите и недопуснатите кандидати до конкурс, от комисия назначена със Заповед № РД-11-341/27.04.2022 г. на председателя на УС на Агенция „Пътна инфраструктура”, за длъжността „главен експерт“- човешки ресурси – 2 щ. бр., в отдел „Администрация и финанси“ (АФ), сектор „Финансово- счетоводно обслужване“ (ФСО), Национално Тол Управление (НТУ), при Агенция „Пътна инфраструктура“ (АПИ) се допускат до участие в конкурса следните кандидати:

1. Наталия Севданова;

2. Росица Стоева;

3. Мая Симеонова;

4. Зорница Кацарова;

5. Даниела Механджийска;

6. Анна Йорданова;

7. Биляна Маринова;

8. Даниела Димитрова.

Недопуснати кандидати:

Няма

Посочените кандидати трябва да се явят на тест на дата 26.05.2022 г. от 11:00 часа в сградата на ЦА на Агенция „Пътна инфраструктура”, гр. София, бул. „Македония” № 3.

Интервюто с успешно издържалите теста кандидати, ще се проведе на 26.05.2022 г. в сградата на Агенция „Пътна инфраструктура“, гр. София, бул. „Македония” № 3.

Препоръчителна литература за подготовка за теста:

1. Закон за държавния служител;
2. Закон за администрацията;
3. Кодекс на труда;
4. Закон за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество (ЗПКОНПИ);

5.      Правилник за структурата, дейността и организацията на работа на Агенция „Пътна инфраструктура“;

 6.       Етичен кодекс;

 7.       Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители;

 8.   Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители;

9.      Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация;

10.       Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация;

11.       Наредба за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията.

Система за определяне на резултатите при провеждането на конкурса

На основание чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл, конкурсната комисия обявява определените коефициенти, с които се умножават резултатите на кандидата, получени при решаване на теста и при провеждане на интервюто, както следва:

• за теста – коефициент 3;
• за интервю – коефициент 4.

          На основание чл. 34, ал. 7 от НПКПМДСл, конкурсната комисия определи времето за решаване на теста - 60 /шестдесет/ минути.

Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест с 35 броя затворени въпроса, с посочени възможни отговора, като само един от отговорите е верен. След обявяване на началото на провеждане на конкурса, един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест.

Всеки верен отговор на въпрос от теста носи по 1 точка.

Минималният резултат, при които кандидатът се счита за успешно издържал решаването на теста, е 28 точки, съответстващ на 28 верни отговора.

Максималният резултат от решаването на теста е 35 точки.

Информация относно резултатите от проведения тест кандидатите ще получат лично на 26.05.2022 г. на входа на сградата на Агенция „Пътна инфраструктура“, в определен от комисията час, за който кандидатите ще бъдат уведомени при откриването на конкурсната процедура.

Непосредствено след това ще се проведе интервю с кандидатите при успешно представяне на теста.

Преди провеждане на интервюто, комисията формулира въпросите, които ще бъдат задавани на кандидатите и с които се цели да се установи в каква степен кандидатите притежават професионалните и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.

Средно продължителността на интервюто е от 15 до 30 минути за всеки кандидат.

Минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал интервюто, е 21 точки.

Окончателният резултат на кандидатите е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.

Участниците в конкурсната процедура трябва да представят документ за самоличност преди провеждането на теста.