Допуснати и недопуснати кандидати до участие в конкурс, за заемане на длъжността "старши експерт" /човешки ресурси/ - 1 щ. бр. в отдел ПДОП при НТУ
АГЕНЦИЯ "ПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА"
НАЦИОНАЛНО ТОЛ УПРАВЛЕНИЕ
СПИСЪК
на допуснатите и недопуснати кандидати до участие в конкурс, обявен със Заповед № РД-11-823/19.06.2023 г. на Председателя на УС на Агенция „Пътна инфраструктура”, за заемане на длъжността старши експерт /човешки ресурси/ - 1 щ. бр. в отдел „Правно – административни дейности и обществени поръчки“ при Национално тол управление към Агенция „Пътна инфраструктура“.
В изпълнение на решение, обективирано в Протокол от 07.07.2023 г. за допуснатите и недопуснатите кандидати до конкурс, от комисия, назначена със Заповед № РД-11-824/19.06.2023 г. и изменена със Заповед № РД-11-872/27.06.2023 г. и изменена със Заповед № РД-11-912/07.07.2023 г. на председателя на УС на Агенция „Пътна инфраструктура”, за заемане на длъжността старши експерт /човешки ресурси/ - 1 щ. бр. в отдел „Правно – административни дейности и обществени поръчки“ при Национално тол управление към Агенция „Пътна инфраструктура“ (АПИ) се допускат до участие в конкурса следния/те кандидат/и:
- Ралица Николова-Дончева
Не се допуска до конкурс следният кандидат:
Кирилка Шушкова - представените документи не удостоверяват изискуемият професионален опит и/или ранг съгласно КДА.
Посочения/те кандидат/и трябва да се яви/ят на тест на дата 18.07.2023 г. от 11:00 часа в сградата на ЦА на Агенция „Пътна инфраструктура”, бул. „Македония” № 3.
Интервюто с успешно издържалия/те теста кандидат/и, ще се проведе на 18.07.2023 г. в сградата на Агенция „Пътна инфраструктура“, бул. „Македония” № 3.
Препоръчителна литература за подготовка за теста:
Закон за държавния служител; Закон за администрацията; Кодекс на труда; Закон за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество (ЗПКОНПИ); Правилник за структурата, дейността и организацията на работа на Агенция „Пътна инфраструктура“; Етичен кодекс; Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители; Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители; Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация; Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация; Наредба за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията;
Система за определяне на резултатите при провеждането на конкурса
На основание чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл, конкурсната комисия обявява определените коефициенти, с които се умножават резултатите на кандидата, получени при решаване на теста и при провеждане на интервюто, както следва:
- за теста – коефициент 3;
- за интервю – коефициент 4.
На основание чл. 34, ал. 7 от НПКПМДСл, конкурсната комисия определи времето за решаване на теста - 60 /шестдесет/ минути.
Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест с 35 броя затворени въпроса, с посочени възможни отговора, като само един от отговорите е верен. След обявяване на началото на провеждане на конкурса, един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест.
Всеки верен отговор на въпрос от теста носи по 1 точка.
Минималният резултат, при които кандидатът се счита за успешно издържал решаването на теста, е 28 точки, съответстващ на 28 верни отговора.
Максималният резултат от решаването на теста е 35 точки.
Информация относно резултатите от проведения тест кандидатите ще получат лично на 18.07.2023 г. на входа на сградата на Агенция „Пътна инфраструктура“, в определен от комисията час, за който кандидата/ите ще бъде/ат уведомен/и при откриването на конкурсната процедура.
Непосредствено след това ще се проведе интервю с кандидата/ите при успешно представяне на теста.
Преди провеждане на интервюто, комисията формулира въпросите, които ще бъдат задавани на кандидата/ите и с които се цели да се установи в каква степен кандидата/ите притежава/т професионалните и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.
Средно продължителността на интервюто е до 15 до 30 минути за всеки кандидат.
Минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал интервюто, е 21 точки.
Окончателният резултат на кандидатите е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
Участниците в конкурсната процедура трябва да представят документ за самоличност преди провеждането на теста.
(П)
